工厂里的龙门阵

三十年来，重新确立的市场经济和相适应的工业制度在社会生活中占据了统治地位。几乎一切重要社

会现象和社会矛盾都根源于此或受它们制约。

一句话，当今社会是靠工厂工人为主的劳动者养活的。但社会财富越是积累，劳动者就越是陷入贫困

无权的状况，他们也逐渐意识到自身的处境和需求，开始尝试改变。从劳动者的角度来说，特别是从

工厂工人的角度来说，只有了解自身的真实的整体状况，才能找到集体出路的基础和出发点。因此，

对劳工话题的任何严肃参与、服务与协作，第一步是深入细致地观察、搜集、记录与分析工人阶级状

况，获得第一手材料。

本博客登载的不多文字，是这方面的初步尝试。在获取第一手材料的过程中，要不断克服“我研究他

们”的旁观心理，并成为工人集体的一分子。惟有如此，才谈得上阶级内部的直接观察、记录、采访

和总结。也就是说，观察者应当尽量进入工厂，获得与工人相同的阶级环境。正如某著名摄影师所说

：“如果你照的不够好，那只是因为你离的不够近。”。

无疑，这类入厂观察刚刚起步，它需要更多的参与和支持。

本博客的联系方式：worker72@163.com

作者：秦岭

一、           工业区基本状况

工业区内主要是哪一类行业的工厂？工厂的规模及工厂基本状况（如工资、福利待遇、伙食住宿等）

二、           工厂基本资料

1、  工厂规模、资本来源、生产产品及销路、管理层级结构、人员构成情况（性别比例、年龄结构、籍贯等）

2、  工资工时、福利待遇（社保、各种津贴、奖金、食宿等）、工作环境（职业安全健康）等

3、  劳动纠纷：工厂是否曾经发生/经常发生劳动纠纷，通常是什么原因，是否有工人抗争（去劳动站投诉、跳楼秀、8工等）的出现，具体情况怎么样。如有8工，则应详细了解。

三、           管理关系

1、   生产管理，及其对工人的影响

2、   工人与管理者/工人之间的关系

3、   有没有不合理管理制度，例如罚款、克扣工资、搜身、不批辞工、请不到假等、上班不能随便讲话，具体情况如何。管理制度及其对工人的影响（尤其是对工人心态、工人之间的关系、工人与管理之间关系的影响），及工人态度反应。

征稿启事

《工厂龙门阵》是由一些在工厂谋生的朋友共同创办的双月刊。如果你喜欢这本杂志，请拿起笔记录下你打工生活的故事。你可以就以下这些方面写写自己的经历、见闻，并投稿给我们：

1、  工业区新闻：最近自己的工厂、工业区发生的事情。

2、  身边的小故事：工厂生活、工作中发生的小事。

3、  人物素描：可以写自己的工友、管理人员、老板的故事。

4、  你对本刊文章的意见、看法。

5、  其他

文体不限、字数不限。只要有兴趣，你还可以通过QQ聊天、语音交流、当面交流等方式向大家讲述你的打工故事。愿大家共同交流，分享打工生活中苦与乐，矛盾与无奈、抗争与希望……

本刊为非卖品，因资金有限（全为协作者自筹），印数不多，只赠送给关心工人现状与前途的工厂打工者。喜欢本书的朋友，可给我们留言订阅。

我们的QQ群：125418095（龙门阵读书会）。

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本博客声明：鉴于较新的工厂材料将首先供杂志使用，一段时期内，本博客的更新将较为迟缓。希望获取纸版杂志的朋友，可写信给邮箱worker72@163.com

带着孩子上班

　　孩子六岁了，以前，一直在老家由爷爷奶奶带着。为了孩子的健康成长，我们把他接到城里来了。五一节，放假一天，终于可以带着孩子开心的去玩了。

　　然而，开心一天回来后，烦心的事就来了，我们厂里放假一天，幼儿园放假三天，明天后天孩子怎么办呢？

　　把他一个人放在家里，那实在是不放心。他才六岁。想来想去，只有一个办法，把孩子带到厂里去。

　　打电话向厂长求情，再和组长说了一下，终于得到特别关照，明天可以带孩子上班。

　　孩子第一次走进工厂，感觉很新鲜，上午的时光还很顺利，他坐在我身边，对什么都好奇，问这问那，我都耐心地回答，除了害我干活慢一点，别的没什么大碍。

　　可到了下午就不得了喽。他和车间里的叔叔阿姨熟悉了，就这里跑那里跑。拿我装衣服的框子当车子推，这头推到那头。他还把叔叔阿姨的做的衣服盖在头上玩“捉迷藏”……这下可坏了，我们做的衣服都是要对号码的，被他一拿全乱了……

　　我一个耳光打了过去……他哭了，哭声很大，整个车间都受到影响。我只好把他抱到外面去。小心地哄着他。想想刚才那一个耳光，心里挺难过的。在他幼小的心里，根本不知道那样拿一下衣服会造成什么后果，没有人告诉过他。而且，这个车间根本就不该是他呆的地方……看着他哭得委屈的样子，我心痛极了，也不禁流下了眼泪。孩子不哭了，竟然为我抹起了眼泪……

　　“再进去，老老实实坐在妈妈身边，不要乱动东西，好吗？妈妈得抓紧时间赚钱……”

　　“好的，妈妈，我再也不乱动东西了。”说着他和我勾起了手指头，

手指之痛

　　看了草根之家的《服装工人的痛》，感触很深。文中所说之痛，我几乎都深有体会。这里我想说说手指之痛。

　　在我们身边，几乎每一个工友的手指都被扎过。有轻有重。我的手指就曾被扎无数次了。

　　还记得七年前手指头第一次被扎的情形。那是一个冬天，我们在做棉袄时，用手指拨开在压脚下面的棉时，不慎被扎。机针直插入指中。我当时差点晕过去了。老板娘急急忙忙赶过来，脸色也吓得煞白。急忙叫组长带我去厂医务室。

　　在医务室拔出机针，消毒包扎，还配了一些消炎药。完了老板娘让我休息一天，还补贴30元一天的工资。晚上给母亲打电话，说我手指被针扎了，母亲先是指责我怎么这么不小心，然后就是很着急地问严不严重，有没有看医生。我反复说没事了，她才勉强放心了。直到一周后，周末我再打电话，母亲还在问我的手指好了没有。手指被扎，很多是因为太疲劳，犯困时不小心被扎的。那时候加班还不是很严重。劳动局管得很严，偶尔加班，老板还得把黑窗帘拉得严严实实的。加班还会给工人现金补贴，以安抚工人的心，免得共同举报，他们要受重罚的。

　　如今服装厂多起来了，服装工人也多起来了。做服装的利润越来越低。老板只有靠不断的延长工人的工作时间来维持效益。加班现象是越来越严重。很多厂，几乎不存在“加班”这个概念。早上八点到晚上十点、十一点那是正常工作时间。每天都这样，也就无所谓加班这一说了。因为长期的加班，精神极度疲惫，我们的手指也就跟着倒霉了，被扎的机率越来越高。现在，我的手指头被扎，根本就惊动不到老板娘那里去，更别说去医务室了。很多时候，我们的手指头被扎后，总是

加班，服装工人的魔咒

　　说到“加班”这个词，大家对它应该都不陌生，特别是服装厂上班的工友们。

　　我也是在服装厂上班的一个流水车工。进服装已经两年多了，在这两年多里，几乎天天都要加班，并且差不多每个月都要加一两次通宵。

　　我们通常者是早上八点上班到晚上十点下班的。但是下班时间到了，总会拖一会儿，差不多到十点半甚至十一点才下班。

　　记得第一次加通宵的那一次，是因为我们做的是外贸，货期快到了，为了赶货，老板说要加通宵。那是我做服装第一次加通宵，起初感觉还是蛮新鲜的。刚开始的时候大家还是很有劲的。到了11点多，大家都有点坚持不住了，毕竟做了那么久都没休息一下。大家都是又累又困又饿！

　　刚开始我们厂长好像都没想到要为我们准备夜宵，她以为做到一两点差不多应该就结束了。但是哪有那么快啊？几百件衣服呢，又不是神仙，怎么可能那那么快的做好？估计做到天亮都不一定能做好呢。

　　有的同事气了，本来就不想加班！加通宵竟然连夜宵都没准备，于是提出抗议。我们组长也觉得有点不妥，就去和厂长商量了一下。等一下给我们买回来了夜宵。在服装厂呆时间长的工友已经猜到是什么夜宵了：一人一桶泡面。我领的是一桶老坛酸菜的吧，里面有一根火腿肠，当时还挺开心的呢，因为他们的都没有，我还跟他们炫耀来着呢！可是谁知等我吃完后，肚子就开始痛起来了，还不是一般的痛，痛得我泪都出来了。

　　同事看到问我怎么回事？脸色怎么那么难看，还以为我熬夜熬的呢，他们让我回家休息，我说厂长会同意吗？再说了大家都在加通宵赶货，我先走了挺不好意思的

厂里的事

丸子

夜班各层人动向

　　机长，在上班前检查了一下机器，然后就消失了~（应该回家睡觉了）下班前又出现了~

　　拉长，看我们各就各位之后，在每条拉上大声威胁了一下我们之后，很快就消失了~（回家睡觉）下班前两个小时又出现了~

　　QC，偶尔飘过来看一下我们的货，然后不是消失（睡觉）就是坐在拉上聊天~

　　男员工可以悄悄溜到宿舍打牌，只要自己的事能处理好；

　　女员工则坚守在自己的岗位上，直到下班~

培训新员工

　　我们工作是集体计件，每个人也有产量要求，最后的产量都是按熟手人数制定。有时拉长安排新员工加入集体，然后把一些熟手调走，在人数不变或只多一个新员工的情况下，要求达到熟手同样人数的产量。可想而知，集体内的熟手在完成个人产量之后，还要继续工作，直到补回新员工未完成的产量，使最后的总产量达标。想想就气，但却有人替老板考虑，人家缺人手嘛，达不到总产量要留班等等，是啊，缺人，可以减少产量可以安排多加班，为何要让我们白干呢？留班！凭什么我们一定要按照你的标准去完成，我们也是有极限的。唉，居然留班了也心甘情愿~

赶货的时候

　　无论什么时候我们都在“放你周六假”、“开除你”、“罚款”的威胁下工作，即便是赶货缺人时，拉长也会在“请你们多帮帮忙的情况下”罚你款，大声呵斥你！不知道拉长女士有没有想过，在我们受着威胁并可能出错的情况下，她是否该帮帮我们？

推卸责任

　　无论是主任还是拉长，在开除了人或罚了别